육아휴직을 계획 중이라면 가장 먼저 확인해야 할 것이 실제 수령액입니다. 2026년 기준 육아휴직 급여는 월 통상임금의 일정 비율을 지원받는데, 처음 3개월은 통상임금의 100%에 해당하는 월 최대 180만 원을 받습니다. 이후 4~12개월은 통상임금의 80%에 해당하는 월 최대 144만 원을 지원받게 됩니다. 다만 이는 세금 공제 전 금액이므로 실제 입금액은 이보다 적을 수 있습니다.
예를 들어 월 300만 원을 받던 직장인이 육아휴직에 들어가면, 처음 3개월은 180만 원, 이후 9개월은 144만 원을 받게 되는데, 여기에 소득세와 지방소득세가 부과되므로 순수 수령액은 약 170만 원, 135만 원 정도가 됩니다. 이전 월급의 50~60% 수준이므로 이를 감안한 재정 계획이 필수입니다.
많은 부모들이 놓치는 부분이 세금 환급 신청입니다. 육아휴직으로 인해 연 소득이 급격히 감소하면 납부했던 세금을 환급받을 수 있습니다. 특히 전년도에 높은 소득을 올렸다면 더욱 주의가 필요합니다.
연말정산은 2월 중 직장에서 진행되므로, 휴직 중에도 회사에 휴직 기간을 정확히 통보해 올바른 연말정산이 이루어지도록 해야 합니다.
정부에서는 육아휴직 중인 부모의 사회보험료 부담을 덜어주는 제도를 운영 중입니다. 고용보험료와 산재보험료는 회사가 부담하고, 건강보험료와 국민연금보험료는 본인이 부담하는 것이 일반적입니다.
2026년부터는 육아휴직 중 보험료 지원 확대 정책이 시행되고 있습니다. 특히 저소득층 부모의 경우 건강보험료 일부를 지원받을 수 있으므로, 거주 지역의 주민센터나 고용노동부 고객센터에서 본인이 지원 대상인지 확인해보세요. 매달 납부하는 보험료가 수만 원에서 수십만 원까지 다양하므로, 사전에 확인하면 생활비 적자를 줄일 수 있습니다.
육아휴직 급여로는 생활비를 충당하기 어렵다면 몇 가지 방법을 병행할 수 있습니다. 먼저 배우자 소득 공제를 활용하세요. 육아휴직 중인 배우자의 소득이 100만 원 이하면 배우자 공제 대상이 되어 더 많은 세금을 환급받을 수 있습니다.
또한 자녀세액공제와 보육료 세액공제는 전문가의 도움으로 최대한 활용할 수 있습니다. 특히 자녀 2명 이상일 경우 보육료 세액공제가 상당하므로, 보육료 영수증을 꼼꼼히 보관해야 합니다. 2026년 기준 영아 1명당 월 최대 100만 원의 보육료를 세액공제받을 수 있습니다.
시간제 근무 병행도 방법입니다. 육아휴직 중이라도 주당 15시간 이내의 시간제 근무는 가능하며, 이를 통해 추가 소득을 얻을 수 있습니다. 다만 회사 정책을 먼저 확인하고, 고용보험료 산정에 미치는 영향을 고려해야 합니다.
육아휴직 만료 후 직장 복귀 시 급여 안정화에 시간이 필요합니다. 휴직 전후 급여 차이로 인한 적응 기간이 2~3개월 소요될 수 있으므로, 복귀 전부터 생활비 조정 계획을 세우는 것이 좋습니다.
휴직 기간 동안 가족 생활비 지출을 꼼꼼히 기록해두면, 복귀 후 불필요한 지출을 파악하고 생활을 효율화할 수 있습니다. 예를 들어 재택근무 기간에 배달음식, 편의점 이용이 줄었다면, 복귀 후 이 패턴을 유지하기 위해 의식적으로 노력해볼 가치가 있습니다.
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