労働基準法は労働者の健康と生活を保護するために、労働時間を厳格に規定しています。週当たり最大40時間が基本労働時間であり、これを超えるすべての労働には手当を支給しなければなりません。2026年現在、労働者が自分の権利を正しく把握できず損をするケースが多いのですが、この記事を通じて各手当の基準と計算方法を明確に説明します。
重要な点は基本給が低いからといって手当を支給しないことはできないということです。労働基準法上の手当支給は義務であり、これに違反すると事業主は3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金に処せられる可能性があります。
残業とは週40時間を超える労働を指します。例えば月曜日から金曜日まで毎日9時間働く場合、毎日1時間ずつ合計5時間が残業になります。残業に対しては通常賃金の150%以上を支給する必要があります。
通常賃金とは基本給、固定ボーナス、職務手当など定期的に支給されるすべての賃金を意味します。2026年の最低賃金が時給11,470ウォンだとすると、これに基づいて計算されます。例えば月給200万ウォンの労働者（月209時間労働ベース）の通常賃金の時給単価は約9,569ウォンです。残業1時間の手当は9,569 × 1.5 = 14,354ウォン以上である必要があります。
注意すべき点は休日と夜間を含む複合的な状況です。もし夜間に残業をする場合は、夜間労働手当と残業手当の両方が適用され、より高い手当を受け取ることになります。
夜間労働とは午後10時から翌日午前6時までの労働を指します。この時間帯で働くすべての労働者は通常賃金の50%以上の追加手当を受け取る必要があります。残業とは異なり、夜間労働は時間制限がなく、基本労働時間内であっても夜間に働けば手当を受け取ります。
休日労働手当はさらに高くなります。週休日（通常は日曜日）または法定公休日に労働した場合、通常賃金の100%以上（すなわち2倍以上）を支給する必要があります。例えば日曜日に8時間働いた場合、その日の賃金は基本給に加えて基本給分の追加手当が出る必要があります。
実務では複数の手当が重なるケースが多いです。例えば土曜日の夜間（午後11時～午前6時）に8時間働いた場合はどうなるでしょうか？まず土曜日が休日かどうかを確認する必要があります。ほとんどの事業所では土曜日は勤務日であるため、夜間労働手当（50%）のみが適用されます。通常賃金が時給10,000ウォンであれば、8時間 × 10,000 × 1.5 = 120,000ウォンです。
しかし日曜日の午後11時から翌日午前6時まで労働した場合は状況が異なります。これは休日に夜間労働をしたものであるため、休日労働手当（100%）と夜間労働手当（50%）が合算されます。計算は通常賃金 × （100% + 50%） × 時間であるため、10,000 × 1.5 × 8 = 120,000ウォンです。裁判所の判例によれば、この2つの手当は重複計算されず、より高い基準が適用されます。
労働者が手当を受け取れなかった場合、まず会社に書面で要求する必要があります。記録が残ることで、その後の紛争時に証拠となります。会社が拒否した場合、雇用労働部の職業安定機関に告発状を提出することができます。現場調査と指導を通じて未払い賃金の回収を支援してくれます。
より強力な方法は労働委員会に不当解雇救済申立をするか、法院に賃金請求訴訟を提起することです。3年の消滅時効があるため、過去3年間の未払い手当をすべて請求することができます。特に過去3年間の勤務記録、給与明細書、出退勤記録などを事前に確保しておくことが重要です。
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