グループウィナーのメンバー、ソン・ミンホ(32歳)が社会服務要員としての勤務期間中に勤務地から無断で離脱したという疑惑に関連して、検察の捜査が進められました。ソウル西部地方検察庁は起訴状を通じて、ソン・ミンホがマポ区の施設管理公団および住民便宜施設で社会服務要員として勤務していた間、正当な理由なく合計102日間無断欠勤し、兵役義務を違反したと指摘したことが報じられています。これは携帯電話のフォレンジック分析とGPS位置情報などに基づく検察の直接補充捜査を通じて確認された内容です。
ソン・ミンホの勤務期間は2023年3月から2024年12月まで約22ヶ月間にわたって進められました。社会服務要員が勤務期間中に実際に出勤すべき日数は約430日に達するため、102日間の無断欠勤は全体勤務期間のかなりの割合を占めています。検察は警察が送致した犯罪事実以外にも、追加的な無断欠勤の情況を確認して共に起訴したと伝えられています。
起訴状によると、ソン・ミンホは1ヶ月間にわずか4日しか出勤しなかった月があったことが明らかになりました。これは通常の社会服務の勤務パターンとは大きく異なるレベルです。検察の捜査結果によると、ソン・ミンホが出勤しなかった理由は寝坊と疲労などであったことが報じられています。
さらに問題となる部分は、マポ住民便宜施設の責任者A氏がソン・ミンホの兵役義務違反に関与したという点です。検察はA氏がソン・ミンホが寝坊や疲労を理由に出勤しないと言った際にこれを許可し、その後正常に出勤したように虚偽文書を作成して承認したと判断しました。また、A氏がソン・ミンホの残りの有給休暇および病休を恣意的に処理する方式で犯行に共謀したと指摘されています。これは単なる個人の欠勤を超えて、組織的な不正な兵役運営の性質を帯びています。
兵役法第89条によると、正当な理由なく8日以上兵役義務を違反した者は3年以下の懲役に処するよう規定されています。ソン・ミンホの場合、102日間の無断欠勤で起訴されたため、これは兵役法で規定された最低基準をはるかに超えるレベルです。一般人が同水準の兵役義務違反をした場合、勤務延長および懲役処分を受けるのが一般的です。
社会服務要員制度は兵役義務をさまざまな形で履行できるよう設けられた制度ですが、これは依然として国防義務を果たすものです。したがって、勤務期間中の誠実な勤務は法的に必須要件とみなされます。ソン・ミンホの事件は、このような兵役義務の重要性を改めて浮き彫りにするきっかけとなりました。
ソン・ミンホが所属するYGエンターテインメントは不正勤務疑惑が浮上すると、声明文を通じて「ソン・ミンホが病休を取得したのは勤務開始前から受けていた治療の延長であり、その他の休暇などはすべて規定に従って使用したことをお知らせします」と説明しました。ただし、警察捜査段階でソン・ミンホは兵役義務違反容疑を大方認めたと伝えられています。
初公判は当初翌月24日に予定されていましたが、被告人側が公判期日の延期を申請し、裁判部がこれを受け入れました。ソウル西部地方法院は2025年4月21日に初公判を行う予定です。その後、裁判過程でソン・ミンホ側の具体的な主張と法院の判断が続くと予想されます。
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