2026年の最低賃金引き上げ、労働者と事業主が知っておくべき変化

2026年の最低賃金はいくらに決まったのですか？

2026年の最低賃金は時給11,090円に確定されました。これは2025年の11,020円から70円（0.6%）の引き上げです。最低賃金委員会の審議を経て公式に公示されたため、すべての労働者を雇用する事業所はこれを遵守する必要があります。

最低賃金は労働者が受け取るべき最低限の賃金であり、これより低い給与を支給することは法律違反です。ただし、特定の労働者には例外がありますので、詳しく説明します。

自分の月給が最低賃金以上であるかを確認する方法

最低賃金を月給で計算する場合は、時給11,090円×209時間を掛けます。209時間は法定基準の月間労働時間です。したがって、月間最低賃金は約2,318,810円となります。

計算する際に注意点があります。最低賃金に含まれない項目があるためです。以下を確認してください：

• 含まれない給与：賞与、福利厚生費（食事代・交通費）、年次休暇未使用手当、退職金
• 含まれる給与：基本給、固定性手当（職務手当、無危険手当など）、時間外勤務手当の一部
• 確認方法：給与明細書で「最低賃金適用対象賃金」として表記された項目のみを計算

例えば、月給200万円のうち賞与が50万円、食事代が20万円の場合、実際の計算対象は130万円です。この場合、最低賃金の要件を満たさないため、事業主に不足分を請求することができます。

最低賃金が適用されない労働者は？

すべての労働者が最低賃金の保護を受けるわけではありません。以下に該当する場合、例外が適用される可能性があります：

• 研修中の労働者：雇用後3ヶ月以内の場合、最低賃金の90%が適用される可能性がある（労使合意時）
• 寮を提供される労働者：一部の建設業・鉱業従事者で寮を提供される場合、最大30%減額されることもある
• 障害者労働者：生産性が同等でない場合、減額が可能（雇用労働部の承認時）
• 特殊雇用職・フリーランサー：最低賃金の対象者ではない（ただし、特殊形態労働従事者保護法の検討が必要）

ただし、例外の適用にも定められた手続きと条件があります。会社が一方的に低い賃金を支給することは違法であるため、自分が該当するかどうかを雇用労働部に問い合わせてください。

最低賃金違反時の事業主の処罰と労働者の対処法

最低賃金より低い賃金を支給することは労働基準法違反です。事業主は以下のような処罰を受ける可能性があります：

• 罰金：3年以下の懲役または50,000,000円以下の罰金
• 追加損害賠償：労働者が被った損害の3倍の賠償請求が可能
• 行政処分：雇用保険・労災保険加入の制限など

労働者であれば、以下のように対処することができます：

• 第1段階 - 会社に要請：給与明細書を確認し、会社に最低賃金以上の支給を要請
• 第2段階 - 労働局に申告：雇用労働部労働局に最低賃金違反を申告（オンライン・来所両方対応）
• 第3段階 - 訴訟：不足分の賃金を会社に請求（労働者は公訴時効3年以内）
• 労働者保護：申告後に不当解雇・いじめを受けた場合、別途申告が可能

申告は匿名でも可能であり、雇用労働部カスタマーサービスセンター（1350）に電話すれば無料相談を受けられます。

事業主のための最低賃金対策と支援制度

最低賃金の引き上げに伴い、人件費負担が増加した小規模事業者・中小企業向けに、政府が支援する制度があります：

• 雇用維持支援金：最低賃金引き上げに伴う賃金上昇分の一部を支援（申請期間に制限あり）
• 青年就職促進金：青年を新規採用する事業主に月110万円～165万円を支援
• 障害者・中高年齢層雇用促進金：一定の要件を満たす事業主に月約100万円を支援
• 低所得層雇用支援金：社会的脆弱層を採用する場合、別途支援

これらの支援金は、最低賃金引き上げに対応するための賃金財政を支援するためのものです。事業主は地域の雇用労働部またはワークネット（www.work.go.kr）で、自社がどのような支援の対象であるかを確認できます。

最低賃金に関するよくある質問

Q. 最低賃金と政府支援金・補助金を合わせて支給すればいいのですか？
A. いいえ。最低賃金は労働者が働いた対価として受け取る「賃金」である必要があります。政府支援金、寮の提供などは含まれません。

Q. 勤務時間が月209時間でない場合、どのように計算しますか？
A. 実際の勤務時間を基準としています。例えば、月150時間勤務する場合、11,090円×150時間=1,663,500円が最低賃金です。

Q. 時給アルバイトも最低賃金の適用対象ですか？
A. はい、そうです。正社員・契約社員・アルバイトの区別なく、すべての労働者に適用されます。ただし、一部の例外労働者は除外される可能性があります。

Q. 今年途中で入社した場合はどうなりますか？
A. 入社日から最低賃金が適用されます。入社後3ヶ月間の研修期間がある場合、最低賃金の90%を受け取ることができます（労使合意時）。

この記事はAIが様々な資料を分析・整理して提供する情報です。より正確な内容については、雇用労働部の公式ウェブサイト（www.moel.go.kr）または労働局に確認してください。