2026年の最低賃金が正式に決定されました。最低賃金委員会は2026年の最低賃金を時間給ベースで確定し、前年度比で引き上げられると発表されました。毎年1月1日から新しい最低賃金が適用されるため、労働者は1月から引き上げられた賃金を受け取ることになります。
最低賃金は時間給で定められるため、月給に換算する際は勤務時間を掛けて計算します。一般的には週40時間勤務を基準に月209時間（休務日を除く）を基準とします。例えば最低賃金が時間給10,000円であれば、月の基本給は2,090,000円となる方式です。
最低賃金に含まれる項目と除外される項目を正確に区分することが重要です。多くの労働者がこの点で混同しているためです。
最低賃金に含まれる項目：
最低賃金に含まれない項目：
したがって、会社が「各種手当を除いた基本給のみが最低賃金」と主張するのは誤りです。基本給に定期的な手当を合わせて最低賃金と比較する必要があります。
2026年からは、ほとんどの事業所に同一の最低賃金が適用されます。ただし、いくつかの例外があります。
全国のすべての事業所に同一適用：製造業、卸売・小売業、飲食店、宿泊業、教育サービス、医療など、ほとんどの業種が同一の最低賃金を受け取ります。
例外が適用される場合：
フランチャイズ、コンビニなど、規模に関係なく、すべての事業所（1人以上）に最低賃金が適用されます。家族経営の事業所も例外ではありません。
会社が最低賃金より低い給与を支払っている場合、これは法律違反です。労働者はさまざまな方法で対処することができます。
第1段階：会社に直接請求まず会社に最低賃金未満分を明示的に請求してください。LINEやメールで記録を残すことが証拠になります。「給与明細書を確認した結果、最低賃金に満たしていません。未満分OOO円をお支払いください」と丁寧に請求してください。
第2段階：労働青少年相談または企業労務部への相談会社の人事部または労務部に丁寧に請求すれば、多くの場合、迅速に解決します。最低賃金違反は摘発された場合、会社に多額の過料が課せられるため、ほとんどの会社は即座に是正します。
第3段階：労働局への申告会社が応じない場合、管轄地域の労働基準監督署または労働基準局コールセンター（相当する番号）に申告することができます。申告は匿名で可能であり、労働基準局が直接調査します。
第4段階：労働基準監督官への告発または訴訟労働基準局への申告後も解決しない場合、裁判所に未払い賃金の支払いを求める訴訟を提起することができます。この場合、個別の労働者が訴訟費用を負担する必要がありますが、法律扶助制度から訴訟支援を受けることができます。
第5段階：3年の消滅時効に注意未払い給与の請求は3年以内に行う必要があります。3年以上前に受け取った未払い分は、法的に請求することが難しくなります。
会社が最低賃金を守らない場合、労働基準法違反として刑事処罰と過料の両方を同時に受ける可能性があります。
刑事処罰：3年以下の懲役または3,000万円以下の罰金
過料：初回摘発時は最低賃金未満分の2倍以上3倍以下の範囲で課徴（例：100人が月100万円未満の場合 = 100 × 100万円 × 2倍以上）
このため、最低賃金違反は会社に極めて大きな損失をもたらします。ほとんどの企業は最低賃金を丹念に確認し、管理しています。
小規模事業者と自営業者は、最低賃金引き上げによる給与負担の増加に直面しています。以下のような政府支援を活用することができます。
最低賃金引き上げに伴う小規模事業者支援金：政府は毎年、最低賃金引き上げ分に対して、小規模事業所（一般的に5人以上30人未満）に一部の補助金を支援しています。具体的な支援対象と規模は、該当年度の労働基準局公告を確認する必要があります。
事業主がすべきこと：
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