育児休職給与は通常賃金の80%を受け取ることができます。最大月150万円まで支給され、最小月45万円が保障されます。育児休職期間は第1子基準で最大1年（パパ育児休職利用時は追加3ヶ月）、第2子以上の子どもは子ども1人あたり最大1年ずつ利用可能です。給与は休職開始後最初の3ヶ月は80％、その後の期間は変動する可能性があるため職場に確認してください。
2026年からは育児休職給与の上限額が調整される可能性があります。毎年最低賃金の引き上げ率に合わせて上限額が調整されるため、申請前に雇用労働部のウェブサイトで最新金額を確認してください。共働き夫婦の場合、夫婦が同時に育児休職を利用することはできませんが、順序を決めて利用すれば最大2年まで育児休職を活用できます。
育児休職給与は非課税所得に該当するため所得税が課されません。ただし、他の事業所得や給与所得がある場合は、該当所得について税金を納める必要があります。休職期間中も健康保険料は納付する必要がありますが、育児休職給与を基準に保険料が算定されます。通常、会社が自動的に控除するため特別に申請する必要はありません。
国民年金の納付も重要です。育児休職期間中、国民年金保険料の一部（または全部）を国家が支援する制度があります。2026年基準で休職最初の3ヶ月は使用者負担分全額支援、その後の期間は変動する可能性があるため職場の人事部に問い合わせてください。給与から控除されていない部分がないか確認して予期しない損失を防ぐことができます。
夫婦がともに職場で働いている場合、順序を決めて育児休職を利用すれば子ども1人あたり最大2年の育児休職を確保できます。例えば配偶者が先に6ヶ月、本人が6ヶ月を利用するという形で分けられます。このようにすれば夫婦ともにキャリアの中断を最小化しながら育児に集中できます。
共働き夫婦の一方が自営業者の場合はどうなるのでしょうか？自営業者は育児休職給与を受け取ることができませんが、配偶者が労働者であれば配偶者が育児休職を利用する際に子ども養育税額控除を受けられます。また自営業をしながら保育料支援やその他の児童福祉恩恵は継続して受けられるため、全体的な家計所得を考慮して休職計画を立ててください。
育児休職を申請するには、まず職場の人事部に申請書を提出する必要があります。通常、休職開始1ヶ月前に申請するよう求められるため事前に準備してください。必要な書類は出生証明書（または住民登録謄本）、身分証のコピーなどが一般的ですが、職場によって異なる可能性があります。
会社が申請書を受け付けると雇用労働部に自動的に報告されます。育児休職給与は休職開始日から申請できており、通常毎月末または初めに口座に入金されます。初回入金までは約1ヶ月かかる可能性があるため予算を事前に計画してください。給与支給状況は雇用労働部の「雇用保険ホームページ」で照会できます。
育児休職を終えて復職する際は、元の職級と同等の業務に復職する権利が法的に保障されます。もし職級の引き下げや給与削減が行われた場合、これは不当な扱いに該当するため職場内の苦情処理委員会または雇用労働部に報告できます。
復職後も育児期間勤務時間短縮を申請できます。子どもが満8才以下の場合、週5時間の範囲内で勤務時間を短縮でき、給与は短縮された時間分だけ減額されます。この制度を活用すれば職場復帰後も育児と仕事のバランスを取ることができます。短縮勤務を希望する場合、復職前または復職後に職場に申請してください。
育児休職中にオンライン講義、フリーランス業務などで追加収入を得られますか？可能ですが注意が必要です。育児休職期間に他の事業所得や給与所得が発生すれば、該当所得について税金を納める必要があり健康保険料にも影響を与える可能性があります。また職場の就業規則で禁止している場合もあるため先に確認してください。
追加収入が月100万円以上になると健康保険料の算定に影響を与える可能性があります。健康保険公団に別途報告する必要があり、既存の育児休職給与基準の保険料より高くなる可能性があります。したがって小額の収入でも税理士や会社の人事部に事前に相談することが良いでしょう。
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