2026年の最低賃金は時間当たり11,360ウォンに設定され、これは全国のすべての事業場に適用される法定最低基準です。多くの人々が最低賃金引き上げのニュースにのみ関心を持ちますが、実際に最低賃金を違反した際の法的責任を正しく理解している労働者は少ないです。最低賃金を支払わない事業主は、勤労基準法第28条に基づき、3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処せられる可能性があります。
特に注目すべき点は、一部のみを支給する場合も違反であるということです。例えば時間当たり11,000ウォンのみを支給したり、食事提供や寮費を理由に賃金から控除する場合も、すべて最低賃金法違反に該当します。
最低賃金違反が疑われる場合は、まず自分の給与明細書と勤務記録を整理する必要があります。月給、時給、日給など給与形態別に実際の支給額を計算してみましょう。
もし最低賃金を受け取れなかった場合は、個別合意よりも公式機関に通報することがより安全です。
最低賃金違反による未払い賃金を受け取るための方法はいくつかあります。第一は高用労働部の労働監視官に通報することです。管轄地域の雇用労働庁または労働監視官に訪問するか、オンライン（www.moel.go.kr）で通報することができ、通報は3年前までの事件に対して可能です。
第二は無料法律相談および支援を活用する方法です。勤労基準法違反で被害を受けた労働者は、各地域の勤労基準監視官または法律扶助公団で無料でサポートを受けることができます。特に労働組合がない零細企業の場合、このサポートが非常に有用です。
第三は民事訴訟です。不当利得返還請求として裁判所に訴訟を提起することができ、証拠資料（給与明細書、勤務記録、携帯メッセージなど）が充分であれば、未払い賃金と共に遅延利息（年5～10%）を受け取ることができます。
事業主の立場からも法的リスクを避けるための事前措置が必須です。給与管理システムを正確に構築し、月1回以上最低賃金遵守の有無を点検する必要があります。
重要な事項は、未払い賃金の請求権は3年であるということです。3年以前の未払い賃金については、法的に請求することができません。したがって最低賃金違反が疑われたら、速やかに措置を講じる必要があります。
また通報後に不利益や解雇が恐れられる場合、雇用労働部への通報時に通報者保護制度を活用することができます。勤労基準法違反を通報した労働者への解雇または不利益は法律で禁止されており、これに違反した事業主は追加的な処罰を受けます。
無期限に働きながら不安定な状態を維持するよりも、明確な給与基準と契約書を作成し、給与支給時に明細書をきちんと確認する習慣が最も重要です。最低賃金は労働者の基本的な生計を保障するための法定最低基準であるため、これに違反することは深刻な法違反です。
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